06 11 月 43歲待業男：一年沒工作，賺到健康跟自由，但不知道為什麼尊嚴少了很多

最近遇到一個案子是這樣，這位主管是資訊管理起家，搞網路管理，35歲做到MIS主管，後來因為組織調整，被調部門要做三人份的工作，因為「責任重大」所以繼續待著，一做做了八年。

過程中有一些獵頭試圖要挖角他，但他都一一拒絕，想說之後要看工作機會再說，「總有機會」，案子做完再說。也因為曾經有獵頭挖角過他，他認為自己的市場價值一定還不錯。

關鍵來了，很多人都說案子做完再看。

殊不知去年六月初，公司宣布縮編，首當其衝被裁員的是勞苦功高坐領高薪的他，不過，他想休息個兩三個月再看有無其他機會，殊不知，市場不知道怎麼了，他不想低就，但也上不去主管職，於是一整年他都沒找到工作。

一直吃老本，加上有小孩要養，壓力消磨鬥志，當初意氣風發不見了。然後，最恐怖的事情發生了：他跟我說什麼機會都可以，然後一直抱怨好幾家獵頭不理他。

一整年面試很多公司都沒有上，一定有值得探究的原因。我認為根本的問題是他的態度，加上他投遞很多公司的太多職缺。

面試時他會把自己講的很滿，什麼東西都做過（其實什麼都會的人，也許代表什麼都不會），一年沒工作，賺到健康跟時間自由，但有一種不知道為什麼尊嚴少了很多的感覺，反映在他的面試態度和他亂投履歷的情形。

我認為他不應該在同一間公司投超過三種職缺。如果當事者不知道這個職缺該不該投遞，最簡單分辨的方式就是：認清自己的履歷價值。把自己的硬實體（能力）強項，以及軟實力（人格特質）寫下來，包含你熟悉的客戶群、產品，所服務產業的上下游供應鏈或是平行合作對象，都可以增廣可能性的履歷投遞機會，而不是毫無目的的亂投。

一間公司的不同職缺，不要重複投遞三次！人資或獵頭是依照用人主管或老闆招募需求找人。如果人資發現某個人投了好幾個職缺，會直覺認為應徵者沒搞清楚自我定位與專長，也就無法信任此人專業。

求職不要亂投履歷，而是想辦法透過人脈找到關鍵人物面談，展現自己。

另外，一年沒工作的人會說的理由還有：「這陣子我去進修」、「去國外玩順便休息」、「照顧家人」、「跟朋友接案子」⋯⋯說實話不會被問太多，但會被追問。

「這一年我去進修」去哪裡，什麼學校？

「這一年我去國外玩順便休息」 去哪裡？總共花多少錢？有照顧家人嗎？投資？

「這一年我照顧家人」這點最好用，但請誠信。

「跟朋友接案子，幫朋友創業」有哪些具體作品嗎？

講得出來都可以，講不出來就GG了。

我想說的是，一年沒工作，如果是遊學打工回來一樣是從頭開始，如果你年紀過了40歲，一年沒工作，真的要好好想一下你當初幹嘛意氣風發決定離職！

在沒工作的過程中，可以試著拋開找工作的思維，去認識各行各業的人，聯絡過去的朋友，重新調整自己，包含目標，興趣，適合的機會。有時候，反而是在不經意的情況下，創造出適合自己的就業機會。

 

 

2016.07.04刊登於商周.COM