30 12 月 On board date? 工作與工作之間，更該留個空檔給自己

在轉職期間有一點值得被拿出來討論，針對上班日期。

心裡想好好休息一陣子，但是面試的公司給的上班日期就是這麼緊湊，最慢一個月，最快希望你把年假也都請一請趕快提早上班；或是抓個年後上班。這種時間點其實都非常尷尬，心裡有一種似乎不答應，對方就會考慮別的人選的感覺，心理癢癢的，不知道該怎麼談判才好。

 

如果一間公司不能等待你，代表你的可取代性真的好高。

如果公司願意等待你，代表你有哪方面具備價值，相對的挺多"事情"可談的。

不是予取予求，而是雙方都認知的合理範圍有所空間 (薪資/上班時間/ 地點等) 。

 

這就是重點了，你有這樣的價值嗎？

 

有些人是一個工作銜接另一個機會，在還沒有喘息的空間就直接無縫接軌，似乎要讓別人知道自己是個"好的工作者" 盡忠職守，但這在21世紀好像沒特別的用處，久了你自己心裡累得跟狗一樣，發現其實真的沒人特別感謝你的這種犧牲。

也有人會說很多公司希望我年後上班，為了領年終我必須硬撐一陣子，或是有責任感的交接一陣子，所以選擇年後休息個幾天就上工，但必須要說這是過去傳統的模式。

 

新的模式是甚麼？是你在工作中能"做自己"，在符合社會規範下，在還沒正式上班前，真正的"休息"。

休息可以是放空個幾天讓自己重新出發；也可以是一趟屬於自己的長期旅遊；更可以是一段尋找自己的一段時間。或者是實際上的去哪個有興趣的地方打打工，去當滑雪教練幾個月，上一陣子的烘培課程，更好的是一段時間能真正的陪陪家人，體驗時間自由(但財務暫時不特別自由) 的感覺。

正式上班日期只是一個藉口讓自己可以逃避那些不敢面對的真相 (其實也是人生最容易後悔的真相)。

"反正先賺錢再說，剛好也沒事"  (事實上可以趁期間多找幾個朋友吃吃飯)

"新公司很需要我去救火要去幫忙才不會以後進公司被白眼" (其實是你多想了) 

其實就算你無法立馬全職去新公司幫忙，轉個念和對方談短暫合約或是顧問制當成是副業也沒有不好。

 

延後正職上班的時間或是彈性上班時間是許多21世紀工作人的新想法。

不過重點再來一次，你有這樣的價值嗎？

如果覺得自己沒有，機率很高的就是你的社會價值開始下降，那未來裁員可能也是先裁你。

趁現在有自知之明趕快比別人多辛苦多努力一些，多結交朋友，多保持一顆愉悅的心面對不同人事物。

思維或個性越封閉越藏私在21世紀其實越沒有意義，好像白天工作叱刹風雲但其實不見得懂得生活。

 

充分的休息或充電過後，絕對會更感恩下個機會。

前提是不能超過半年太久，代表你人格特質可能過度挑剔機會或過度依賴他人或是根本就是懶一個字。

但有種人是徹底直接轉型了，原本打算下個工作之間休息個一陣子，過程中因為各種人事物導致自己徹底轉型換產業，近期因為自媒體的關係，非常多周遭的朋友就這麼做了，有人直接變成健身教練，跑課老師，生涯規劃師，網拍達人，專注房產或Airbnb，有人回家裡幫忙後找到轉型的樂趣，這群人在過程中發現自己的人生目標，找到個人價值，不是職涯目標了。

 

只要計算現金流，如果可以過活半年就有權力抓三個月的空窗期

相信我，空窗期絕對不是空等著工作的來臨，而是給自己一段真正屬於自己的時間去檢視自己真的要的是甚麼。

絕對絕對要多跟非同溫層的人聊聊天，不認識就多參加活動，或是報名一些有興趣的進修學習

• 空窗期也絕對要多看點書，不是光靠網路資訊或是社交得到甚麼，聊天才不會空泛。
• 在過程中也絕對要維持運動的習慣，活用體力，讓身體知道甚麼是自律 (不過通常會慣性熬夜生理時鐘出問題)。
• 被動接受資訊倒不如主動創造，科技媒體把我們都變笨了，找些活用腦力的事情來做

 

 

生涯規劃與職涯規劃最大的不同就在於，能不能正確面對自己的人生。

我們以為年輕就要趕快衝，畢業後就要趕快讓自己有一個新身分，接著忙著social, 忙著增加自己的收入所以可以支付生活，殊不知所謂的生活方式反而被所謂的薪資收入而有所侷限。

殊不知職涯規劃其實也不過就是那幾年。

人生有很多目標，感情/進修/理財/收入/興趣/人脈/夢想/健康/ 副業/家人/旅遊

而工作真的仔細回想，的確是其中一塊而已，這個比例放得多大，代表其他的比例就縮的多小。

公平的是管你貧富差距，我們都是24小時的過每一天。

 

 

所以重點是甚麼，給自己時間審視自己的個人價值，規劃如何增加個人價值，

規劃太多做的太少的那些，就趁現在一次完成，別拖了，2018年給自己個機會吧。