24 3 月 想提升的職場適應力？這些特質與能力，你需要擁有！
能夠區別一個人的職場適應力，在於面對挑戰時的特質與能力
怎麼說呢？剛好用現在的疫情來當個案例好了，近期有很多職場的狀態急速改變，面臨挑戰，提供以下幾點供大家思考：
- 被放了無薪假或是減薪。更多人開始思考雞蛋要放在很多籃子裡，所以工作必須還有其他計畫，其他能夠獲利的方式，提早認知到所謂收入必須是組合性的，不是單一條線的。開始時間變多了，開始懂得自我進修了，開始擁抱挑戰了。
- 很多人因此不出國不出差了，但身處在全球體系內，必須能夠看見發生在各地的改變，無論是經濟或是政治。開始關注各種媒體資訊，開始用系統化思考看見全球變化對自身的影響。
- 很多人被公司勒令在家工作或是可以申請在家上班，許多線上的會議更需要事先的溝通協調確保工作流程能夠順利進行。 開始覺察各種從過去線下會議轉為線上會議時需要的調整，開始意識到溝通協調的重要性
- 世界一天可能超過十億人在家被禁足，有些人可能在家放空一整天，有些人開始有了做自媒體的念頭，有人可能開始發明宅經濟的新玩意，有些人利用趨勢找出新商機。同樣的一天24小時，過了一個月，就有好幾種差距，而且這些差距會挺大的。社會距離的增加，讓我們有機會擁有更多與自己相處的時間。開始自我覺察自己的需要，並透過自我覺察帶給自己不一樣的成長。
其實危機根本就是人生職涯轉機，單看你是否認知到 “一份工作的價值“，透過自我覺察，先知道Job/Work/Career 三個的差距在哪，其實差距就在
- 對於一份工作的投入程度，是單純因為薪水工作，還是因為工作價值/ 公司文化/願景而工作。
- 對於一份工作在職涯中的扮演角色，再也不是為了往上爬而做，而是為了讓自己更能夠彈性面對挑戰。
- 對於與人相處思維，不是只是把一件事做好，而是同事/主管/老闆/客戶們，都有自己的議題要面對，如何一起共處合作，多元發展彼此的需要。
我很喜歡達爾文進化論的這段話，
“那些能夠生存下來的物種，並不是那些最強壯的，也不是那些頭腦最聰明的，而是那些能夠對環境變化做出最快反應的物種。 ——《物種起源》 達爾文 “
以終為始，如果你目標是讓自己一年比一年更好，讓社會一年比一年更好，那肯定你會理解:
Your Job is Not only a job.
You are building you own career, your own system,
by cooperating with others, by being a Giver.
by knowing how to love yourself and others.
其他挑戰都是協助你更能系統性思考新機會，
其他新工具都是幫你跟上時代的方法。
每個人更注重善的力量，大家都會更勇敢，擁抱恐懼，向前進。
你呢？想成為這樣的一份子嗎？一起透過教育讓社會變得更好。
為台灣而教－TFT計畫招募中
Ｑ：什麼是TFT計畫？
Ａ：2年全職偏鄉教育工作 + 500小時教學力與領導力培訓
→ 在高挑戰的環境成為更有影響力的自己 + 廣大的TFT校友資源網絡
→ 實現「台灣每個孩子擁有優質教育及自我發展機會」的願景
Ｑ：我想瞭解更多資訊
Ａ：TFT計畫招募網頁 https://pse.is/PAMN4
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