06 11 月 一個獵頭「挖角」的真心話：老東家沒有你是一時不便，但錯過跳槽機會是你終身遺憾

小量是一間製造業的專案管理師，工作五年，發現未來可能只有被派去大陸工作的命，所以決定在28歲離職，放棄四年大學機械系的背景及五年的專案經驗，毅然決然往自己有興趣的軟體設計平台發展，目標是希望未來可以同時具備專案與軟硬體背景，加上還可用的英文能力，可以在國外工作，或是接案出差。

經過一年多的訓練，累積一些小專案作品打算重出江湖，因為市場趨勢，他找了前端工程師所以很快地找到了工作，工作了三年多，也有幾個獵頭跟他接觸，想跟他談外部機會。

「我的專案還有一些事情未完成，所以暫時不打算跳槽。」

「公司明年中有一個目標，等完成了再說。」

「陸資開的那種薪水，我現在還不夠格，我想把前端技術做更純熟後再看看。」

就這樣兩年半過程中，他拒絕了一些機會，而現在第四年快第五年，想找機會的時候，當初那些好職缺都已經沒有適合他的了。現在的公司因為商業模式出了問題打算關掉新創部門，不得已，小量只能先找一間公司待著，薪資並沒有太多漲幅，因為在有選擇權的時候他沒有行動，一味追求當下的工作目標，卻忽略當初設定的職涯目標。

 

不完美的行動，好過完美的不行動

 

我們常常在思考假設轉換工作必須天時地利人和，畢竟要離開既有公司，下一個挑戰一定要有所成長才行，包含薪資跟工作內容或是職等都必須升級。

但，獵頭在挖角人才過程當中，常常會遇到以下的回答：

「我必須要在專案結束後，才能思考要不要轉換工作。」

「公司現在賦予我一個重要任務，我必須要結束以後才去思考下一步。」

「我主管說現在沒有我真的不行，道義上我還是要挺他一下。」

「我想先領完年終獎金再說。」

其實人要真正跟外界有連結以後，包含了解為什麼最近有這些獵頭來挖角，才可能會帶來新刺激的，在職通常很難看到市場機會，而獵頭卻可以提醒你看見外部市場職缺需求。

你不一定要換工作，但畢竟市場不會等你忙完再說，和就業市場固定交流是天經地義，也有助於了解自身的不足。如果是協調新工作的上班日期，那可以溝通；但如果是專案，就絕對沒有做完的一天，一定會有新的案子進來，持續執行。記住！主管或老闆現在沒有你也許會很痛苦不便，但公司會照常經營，世界也會照常運轉，這是老闆的功課不是你的。

職場不會等你萬事俱備才給你東風。在拒絕獵頭之前，你是否嘗試了解職缺的細節？沒聽過的公司研究看看，新職位執掌內容想像看看，你也許錯失了一個大好機會卻不知道。

曾經有一個資深技術架構師，在一間穩定的大廠上班，生活安逸，獵頭跟他聯繫的時候，他請半天假來認識這個機會。結果，他現在薪水漲了好幾倍，而且新公司提供的機會讓他舉家搬到荷蘭生活，他打算讓小孩受完教育再回台灣。

在轉換職場上，你應該追求的不是凡事完美的行動，而是練習不完美行動：

隨時更新自身履歷：有助於思考現在在現任職位上的不足，也許發現寫不出來實際有產值的工作內容而有目標去調整，可以透過原公司補齊能力，也必須和主管談談未來的工作計畫。

讓自己持續在市場上曝光：過去的「埋首苦幹，總有一天有伯樂」的思維已經過去，因為人才競爭不是只有台灣，而是亞太地區甚至全球，能取代你的工作內容的人，一定一籃子數不完，讓個人經驗或專業資訊在社群媒體上曝光，而有一些過去想都沒想過的面試機會，這些經驗值也有助於了解外部市場，甚至，學習如何面試，這也是一門功課。

這些過程不是逼迫你換工作，而是從不完美的練習找出完美，總比一切萬事具備，才發現機會早就有人補齊，或是市場已經沒有缺了，「早知道當初」的後悔還好。

 

 

2016.10.17刊登於商周.COM