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如何寫一個華麗又符合事實的JD(工作條件) 吸引求職者? - 獵頭職場真相觀察
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如何寫一個華麗又符合事實的JD(工作條件) 吸引求職者?

JD= Job Description以下簡稱JD

【找工作的人會有一個辛苦的難關要過,同樣的職位JD長太像!】

求才端的人會有一個辛苦的難關要過,”人資不會寫更細的JD, 用人主管寫的JD又好像根本要一個全能人才”。

企業端對於求才寫的要不就是太嚴苛,要不就是太籠統,搞得投遞履歷的數量跟真的被面試的比例相差很大。
企業端又特別喜歡報喜不報憂,
所謂的報喜就是瘋狂宣傳公司福利,員工有多好的教育訓練跟工作環境
公司想要的就是一起成長的夥伴,給員工多大的彈性,年薪百萬不是夢這種類型
 
那如果每間公司都好到噴,怎麼面對資訊透明下各種可能性的攻擊?
畢竟企業要的都是 “好人才”  只是等級分成ABCDE, A+, A-等等。
所以你公司等級C,怎麼吸引到等級B的人才?
你公司明明等級有B+,怎麼只能吸引到D等人才?
其實真的有很大的關鍵來自於”設計職缺的JD” 
 
現在的JD可以不再是條列式所謂的:
“完成主管交辦事項”協助改善公司流程””跨部門溝通 (廢話嗎?)等等,而是可以針對工作職責範圍有格局式的寫出故事。

故事+ 工作內容+ 基本條件+ 教育求職者的整個框架規劃,就會讓人對職位產生更多好奇心。

 
假設我現在想招募一個數位行銷人才,網路上有一堆徵才的JD可以複製就不好玩,如果寫上:
 
“我知道你很搶手,我也知道你認為能力跟薪水要成正比,你認為有了這些專業在企業裡可以發揮可是怎麼做都是一根螺絲;你想過自己創業可是擔心風險,
但我們提供你一個半創業的機會,因為我們團隊沒有數位行銷人才,所以你想要的進修我們願意培養,前提是你已經具備了我們要的XXXXXXXX Know-how. 而且有過相關經驗。我們不會面試你,只是跟你喝一杯咖啡聊聊你的想法跟目標,是不是價值觀和我們一樣。”
 
類似以上的方式,反而能夠吸引到潛水人才。
同樣的想法也可以應用在公司本身的介紹上,如果剛好網路負評比較多,流動率剛好高了些,或是產業性質比較特殊,就可以乾脆反諷自己,漏斗式的方式讓對的人才加入。
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再來提供幾個方法給大家參考: 

反諷法

再爛的公司都有人待,我們就是傳說中那個很操不要來的公司:
但為什麼我會在這,因為每個人要得不一樣。
一間公司流動率高,代表大老闆會隨時”重用”留下來的人選,所以我咬牙切齒拚上了主管位置,年紀輕輕把工作一年當三年用。
所以我新制韌性跟心智年齡都比別人高許多,這樣在感情上挑選對象才不會落空。
如果你想挑戰自己,放心,我都還在這間公司。
 

吸睛教育法

本公司平均流動率 20%,看似很高,那是我們去蕪存菁。
如果自覺進不去那些四大, 大品牌公司,在這裡你就會被培訓成精英。

記得面試當下有幾點不要說 a. 我要來學習 b. 待遇依公司規定 c. 我大概看了你們公司, 直接會叫你掰。
建議你去Linkedin做點功課看看我們這些未來夥伴的背景,如果連LinkedIn都不知道怎麼用,那你學會了再來說

跩跩招募法

傳說中高頻交易系列走在灰色地帶的公司就是我們。
我們薪水優於市場標準,給你的空間夠大也不會讓你綁手綁腳的被限制工作內容。
你可以上班看動作片,打遊戲,看盤。 如果這剛好是你的興趣
歡迎已經有經驗的人,你自己本身技術真的不錯想來體會真正的大數據,每秒幾千萬筆資料流通。
跟強者切戳,旺季會加班,但其餘下班後你想做自己的副業我都不介意。
我們不看學歷/證照,看的是你的經驗值。
我們就是你經濟上安全感的來源。

低調招募法

過去的我們已經和Xxxx間客戶合作過,在這過程中你可以理解甚麼叫做大鯨魚跟小企業之間不同的奮鬥歷程。
你要的資源都是大公司給的,你要的想像空間是我們給的,歡迎你有創意,甚麼樣的履歷我們都看。
我們很低調,因為我們把錢都花在給員工教育訓練而不是狂打廣告。

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以上都是一個大概想的內容還有很多可以修,但如果更多的公司行號可以在JD上多點創意,給人資更多跟用人主管直接合作討論的機會,真的可以省下超多面試人的時間,也省下更多來回溝通成本還有接offer還莫名放鳥你的機率。
 

這是一個經驗> 學歷> 證照的世代。

如果JD都寫得如出一轍,就換不到高cp值的人才。

 
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