06 11 月 獵人頭的真心建議：在同一個產業中跳槽，3年內不要換工作

何謂同業跳槽？就是你到下一份公司，做跟前一家公司一模一樣的工作內容、產品。角色沒變，只是薪水或職銜往上走。

這個狀況在科技業比較明顯，假設我今天在MAC我跳到Make up forever沒有人會講話，可是我今天在HTX跳到大米手機就比較容易引起討論。

依獵人頭的角度來看，目前同業跳槽，前公司是告不贏的，就職者有絕對權力選擇要去哪間公司，就算上班當天你有簽訂不能跳同業合約也一樣。

前提是，你沒有把前公司的硬體資源或資料帶走，你可以帶走的是人脈跟本身專業知識能力， 但要注意兩件事情：「倫理感恩」、「不能跳太多次同業」。

怎麼說？

同業跳槽後的那一家公司為什麼會僱用你？因為你過去的經驗可以幫助他們，而且訓練上手速度快，可以立刻有貢獻。

可是一旦牽扯到某些關鍵技術或知識，如果是取代性高的（就是很多人會）倒還好，因為你不跳，就會有另一個人去卡那個位置。

取代性不高的，那你真的要好好想想你為什麼要這麼做，這影響到的不是只有你自己，可能是整個公司。前陣子台積電就有大新聞，因為三星挖角的真的是關鍵人物。

我們工作有時候會有客戶「指定挖角」，其實就等於同業跳槽，這種會透過Hunter也是因為需要中間的白手套，把責任稀釋掉，反正A為什麼會到B公司，Hunter挖的。

不過專業的獵頭，會問清楚原因後才指定挖角，跟人選談決定適不適合轉換或被挖角。

另一方面，跳槽者對於要跳槽的這些公司，工作上就會遇到（客戶關係之類的），跳過去真的很尷尬。雖然對應角度不同，但就是尷尬，也擔心別人在背後怎麼說你，以後不知道要不要持續在這個產業混。

所以重點來了，不能跳太多次同業，如果是小市場大概就那幾間公司的，千萬不要跳一輪，那就很容易被質疑。

可是有人會說，我現在就是真的想離開，不跳的話，我做的事情大概也只有這幾間公司會要我。

那我會說這些離職原因，你去哪間公司都不會改變。因為三年後你會告訴我一樣的事情，然後跑完一輪說我不要待在這個產業了，那時候你年紀都大了，你覺得換產業你換的了嗎？早就被定型了。

我會建議同業跳槽每跳一次，要待的比前一份工作久一點，這樣比較說得過去，不然每三年換一次同業，那你的下一份公司一定會想說，這傢伙三年就會走，心裡一定會有底。

以個人角度來看，拿高一點的薪水或是職位，或是現在的發展真的就是瓶頸，換工作天經地義，反正我都是打工為啥不能時薪高一些，以公司角度來看，我花這麼多時間訓練你，結果你就這麼一跳。

很多人就這樣跳，現在的市場一團亂就是這樣，所以為了自己（家庭，發展，薪水，職稱，未來性）所以跳槽。

前陣子公司訓練講了一個很棒的觀念分享給大家，每個工作者要具備的三項特質，技能、知識、態度，你覺得哪個最重要？

答案是：態度。

一個強者，具備技能跟知識，一旦態度不對，一切就會走偏。

同業跳槽沒有不好也沒有不對，今天老闆無法給你發展，老子有guts就自己開一家跟你拼，證明給你看。只是要有職業道德，這件事情要做對，起碼不挖前公司自家人，不然網路資訊透明化，所有豐功偉業很難不被看到的。

這種出來自己開公司挖前公司的案例非常的多，這些人一定也深思熟慮過，只要真的知道自己「為什麼」要轉同業就好，如果單純因為薪水的話，一般職位就算了，如果是中高階的人就要好好思考，因為業界真的很小。

關於同業跳槽這件事情，良心過意的去就做吧

 

 

2016.06.06刊登於商周.COM