獵頭職場真相觀察 | 別再說跟別人說 “你還年輕”
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獵頭職場真相觀察 | 江湖人稱S姐
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別再說跟別人說 “你還年輕”

前幾天在和一位高階主管面談,他本身是掌管亞太地區的財務資深經理,女性單身42歲有兩個小孩,。在聊天的過程當中突然他問了一個問題,

“你現在幾歲”

我: “30快31了”

“天啊你也太年輕了。”

我: “不會壓,五年後我就35歲了。”

“你還年輕,你的活力讓我想到我當初30歲的樣子,要跟你們這樣的人多多學習,讓自己維持無所畏懼的心態,講財務我可能略懂,但講人生我還遠的很”

其實當下我非常感動,因為多半在職場上,當一個42歲和30歲的人對話,常常接受到的資訊都是  “你還年輕還有得衝,不像我年紀大了,很多事情都已經無法選擇了 “這樣比較偏向消極或閉鎖式思惟的對話。

也可能因為12年的差距所以有比較值,但事實上這位42歲的高階主管,對我來說他才是年輕人,當然很會保養不說,而是對於職場養成對的價值觀,人生歷練在老公過世後有活出生命價值的新定義,在職場上不安於現狀,打算50歲退休前利用黃金八年有下一個職場突破; 在生活上不安於現狀,所以每年帶著兩個小孩去不同國家走跳讓他們體驗真正的國際觀,除了工作以外研究氣場學,本身也是非營利組織的義工。

一個在職場上光鮮亮麗的主管,背後有這麼棒的故事,也是這麼多這麼棒的故事在我周遭讓我持續有前進的動力。以現實來看,還好他在34歲左右的時候就定義好了他接下來的職涯跟人生價值觀,所以現在42歲她活得好精彩,不完全被工作綁住,因為她存了規劃好的退休金,所以就算職場有風波他也不會隨波逐流有選擇的權利。

如何定義年輕? 

是大學畢業剛出社會叫做年輕? 還是只要比對方小就是年輕?

同樣都是出社會五年,如果工作每天如出一轍,那很快就會認為自己不年輕了或是保守心態。如果五年每天都和不同的人交流,一定會持續具備成長心態。

同理,就算工作了20年其實也是一樣,年紀不是綁住一個人思維模式的藉口。

也就是因為以為還年輕,所以以為自己還有很多時間,藉口可以一大堆。

也因為不覺得自己年輕,以為自己沒有時間所以越久越消極。

純粹是心態問題不是年紀問題,只要願意持續成長改變,就是年輕。那資本主義社會下至少會有平等的那面,

新時代鼓勵跳脫框架創新思考,如果你還有夢想/理想,並且專注目標,就是年輕人,一起跟”年輕人”無所畏懼。

那如果不是年紀問題,其實每個人不管幾歲都還可以是所謂的年輕人。我們周遭一定有那些年紀輕輕但思想超老成的朋友;也有那些年紀相對大但是行為就是18歲的朋友。

70歲一樣不放棄打球夢,50歲一樣去組樂團;在上班不得已有這些主管的架子,但下班後就是真實的自己,而不是擔心職場要被取代所以跟著一起恐嚇別人,上位者跟下位者彼此學習,透過不同的活動交流,拿掉過去的框架,因為拋掉你的專業才能知道原來那些包裝下的自信需要砍掉重練,正向的上下循環才有可能正成長。

越會抱怨跟碎念的人,就越不像個年輕人。