獵頭職場真相觀察 | S姐X 資深獵頭訪談: 想創業/副業,但到底創/副甚麼業?
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S姐X 資深獵頭訪談: 想創業/副業,但到底創/副甚麼業?

 

這次想分享我在跟一位超級資深獵頭+ 外商人資主管會面討論的一些主題,給大家一些想法刺激,跟厲害的人對話每次都會好興奮。
覺得自己又被Refresh了一次。此文除了聊天吃飯的內容外加上一些個人意見
這次會談對象在美國念書及工作,過去做過各種生意,從體制內到體制外。工作+副業+創業,是個道地生意人。
因為家人關係所以決定回台打拼,但免不俗的還是要做生意,因為薪水跟以前在美國差太多了
所以他白天是個人資主管,獵頭也算他的副業之一,在這過程中下班經營過各種好玩的生意或投資 (黃金單身漢!!)
為什麼覺得人資這塊相關會是你的終身職?
第一: 人資做的事情包含招募,訓練,薪資福利,員工關係管理,組織發展等等,當然也包括裁員,而招募這塊是短期內比較能有成績的,但也是最痛苦的,因為必須永無止盡的招募,但說實話最難的是訓練發展,這塊是還一直在學的,人資裡面最高深的非此莫屬,不是單純訓練員工,而是發展員工,組織策略,從大方向到個體每個人之間,都有地方需要被教。
第二:  招募這塊是能在短期內在制高點和對的人談話,從中學習模仿,成長最快。還沒到30歲年薪就破百萬,但這的確要一定的功力。而這些事情,不是工作,是樂趣。 人找到樂趣所在,根本不會想到到底是不是工作。
做訓練?  如果真的這麼高深,為什麼外面一堆管理顧問公司在做人員訓練這件事情?
因為他們不懂壓,不懂要人教,就有商機,但真正的訓練發展是很高深的,一件要30年歷練的事情要在三小時內講完,核心精華讓對方學習到,之高深的。
做過好多種生意,到底怎麼樣有創業/副業方向: 
說實話,各種創業能成功的,不外乎這兩大項。
a. Bring people happiness 帶給人快樂
b. Take away people’s paln  做人不想/懶得做的事
舉例,Pokemon, FB,廚藝教學,DJ, 這些都是代表性的帶給人快樂的產業或工作,
而獵頭其實就是在take away people’s pain, 公司招募找不到人,找不到策略;HR找人找得很辛苦又一堆事情要做;求職者對於職涯沒有方向。最近新創公司有所謂的超市採購也是這麼一回事,購物網站多了一個Shop consultant, 做人不想或懶得做的事,就有機會獲利,不一定是賺大錢,起碼在工作以外為自己努力,
但跨出這一步會害怕,或擔心賺不到錢,怕兩頭空怎麼辦?
沒有怎麼辦阿,覺得可行就去試,每個生意都有痛苦跟黑暗面,但也有很多層面能成長,為什麼要想這麼多?
評估過財務可行,只要不會到破產流浪街頭,有甚麼損失?
你喜歡聽一個人失敗後爬起來的故事還是聽他有多少豐功偉業?
建議: 說到底每個人都要為金錢煩惱,再有理想也都要回到根本的自身現金流,
有沒有工作經驗跟創業沒有關係,重點在於會不會做人,這點就是很多人要學習的功課。
再者,興趣,如果熱愛此份工作,但發現賺得不夠多,那就狼性一點下班或假日後賺,但不要為了賺而賺,因為遲早會累,而是做有樂趣的賺,能講得出為什麼想做,開Uber也可以認識人脈也許也是樂趣。
但如果不愛工作,只是為了錢而工作,心理層面是痛苦的,可以利用剩餘時間研究其他事務,有些人喜歡鑽石,烏龜,鸚鵡,研究房地產,這些都是可以花時間鑽的,研究出師後,吸引力法則,沒道理沒有獲利的方式。 重點在於要出師才行. 不是三分鐘熱度。
照理來說學習會永無止盡。畢業前的課程是必修,但畢業後修的課都是選修,修人生修做人。 修的好才有福,不修或修錯了,那是選擇。
我想這位貴人給了我很多不錯的想法,而這些想法他也是傳承自其他貴人給他的提點。:)
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