轉職履歷注意事項: 概念版 - 獵頭職場真相觀察
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轉職履歷注意事項: 概念版

 

這一篇主要是分享於10年以下經驗的工作者,10年以上的人已經夠資深了..應該不需要多問 (但也歡迎參考囉)

如果你很認真想寫個英文履歷

我遇過很多版本的英文履歷,通常英文履歷都需要簡潔乾淨,但我會建議以下幾點:

  1. 放上出生年月日 (很多國外履歷因為個人資料保護不會喜歡放,但這裡是台灣) 不要擔心年紀大怕找不到機會就不放,因為總比被問出來被打槍,倒不如放著 找到你的機會就真的是不介意年紀的 (我抓大約50歲左右  我只抓應該沒有犯法吧)
  2. 婚姻狀態 (認真的,單身工作者跟已婚工作者考量的點不見得相同,建議也放上去)
  3. 如果你是個大約五年以上的工作者,其實你不需要放自傳了,因為很多台灣公司光是看英文履歷就要花時間了哪會看你自傳?  所以不要因為聽到英文履歷就想說很麻煩

通常公司看英文履歷著重的就是公司. TITLE. 工作內容 (如果能放離職原因很好,但如果都寫Career path plan就乾脆不要放) ,工作內容請寫得越細節越好,因為要過HR這一關,有些人是用關鍵字查你的專業key word.

 

如果你是使用網路制式化履歷: 

很好,我能理解這是一般普羅大眾轉職會用的管道,但我確切建議一定要附檔自己的履歷, 原因就是大家都看不出來你的強項在哪,如果你懶惰寫一個自己版本或不知道該怎麼寫. 網路上參考版本真的很多:)否則,請在網路履歷上面寫出來清楚的工作內容及所有相關細節,不要只是寫一個”開發系統” “軟體開發” “網路行銷” “維繫客戶” “管理人員”

x的,誰看出來你在幹嘛呢?  那你得到面試機會就會變少,如果有很多面試通知,那可能是公司HR 隨機發信. 或是真的剛好很缺kpi所以問你要不要面試 導致彼此覺得彼此不專業,所以到最後你待的公司就不見得會是你想像中喜歡的,然後也許你的履歷就會很跳. 何必呢!

 

如果你打算寫個中文版履歷

當然大家都需要一份,所以這部份我用不同的position來說 (這些內容也包含上述英文履歷及網路履歷基本需要放上的)

Sales:  

  • Target, Achivement (Q Or Annual) , team size, by Channel or by Account. Main Industry.
  • BD or maintain (比例)  -> 這樣才知道你是開發行的還是維繫客戶的
  • 如果你是拿底薪,比較少incentive bonus也沒關係. 還是要放上來才知道底薪跟獎金的比例怎麼看

Marketing:

  • 有些公司的Marketing是有包含Sales Target的也需要放進來
  • 行銷包羅萬象,不可能一個行銷的案子你一個人全吃下來,所以要把所有案子你負責的內容寫下來,既然你是Marketing background, 我相信你應該不需要人來教你marketing ur own resume.

RD Manager/ Architect:

  • 帶領多少人拜託你放進來,不放怎麼會知道啦! 獨立作業不帶人也是可以寫的.
  • 既然是掛RD 相關的Title. 請你把負責的專案,技術,in direct report多少人全部放進來. 相關證照也放進來(幾乎是參考用.)

F&A,  這部分我不多做說明. 我比較少遇到財務會計相關的人Resume寫不好的

MIS

  • 這一塊的人相信身為此產業的你們都知道,分成Networking, System, Security這幾塊. 有時候加入一些DB相關的
  • 請在履歷裡面寫清楚你的角色,專精在哪邊. 有甚麼證照 (mis這塊尤其看證照)
  • 有沒有以及排不排斥輪排班.  (以防面試的時候才知道會太浪費時間)
  • 誰是你support的user, 需不需要on side,
  • 如果你認為你甚麼都會甚麼都有沾一點,對. 就是MIS,
  • 但如果你是專精一點的請寫清楚一點,畢竟你們應該清楚mis, networking, system, securtiy, DBA的人薪資結構是不太相同的

RD

  • 這邊又分製造業跟軟體業的不同了,不過統括來說. 不要你會的技術全放,然後到最後面試才說這個你只是略懂但你願意學那就尷尬了。我知道寫程式哪個Language你們都覺得差不了多少,但說實話 道不同不相為盟. java跟.net. PHP還是差很多.  Android跟iOS當然不用說。
  • 放上你常用的平台(Linux, Window, Unix) 以及每個專案開發你用的技術 (如果你是SA沒碰技術也請強調)
  • 如果是Base硬體產品或軟體service, 都需要提及(以免有些HR 看不懂) .
  • 開發的Project最好使用一個表格讓人一目了然.
  • *如果你是設計背景的,請提供作品集,Screen圖片是很老舊的做法,在網路上申請一個domain吧)

http://blog.xdite.net/posts/2014/04/14/engineers-guide

 

  • 提醒1: 記得,所有的Resume, 附檔名字非常重要,就放自己的中英文名字吧. 不要寫一個Resume作為檔案名,你知道這樣要歸檔多難嗎! 全世界每個人都寫一個resume說是附檔誰知道你的履歷在哪…
  • 提醒2: 每個履歷都需要一些亮點,但其實過於花俏是沒啥差別的. 我很少看到一個中高階主管放一個花俏的resume說要提升亮點的,你的背景就是亮點了大大.
  • 提醒3: 如果你現在還不知道Linkedin是甚麼..申請一個!!.  網路社交名片很重要的! (沒有就等於跟沒有FB是差不多Level)
  • 提醒4: 在履歷一開始放個幾行的overall summary是很加分的
  • 提醒5: 照片請放個專業照. 不一定要標準大頭照. 但也不要放個亂七八糟的照片 (我到現在還是不懂)

以上都是大略的給大家做個參考

 

最後分享幾個Case study

a. 某高階主管,因為待過不同的公司跟不同title, 每份工作轉換都是靠朋友介紹,年紀漸長以後,發現要看外面機會不見得透過朋友就可以找到,於是尋求hunter幫忙,但是他實在太不會寫履歷了,所以寫的每份工作經驗都幾乎很像,所以導致最後APPLY了幾個高階主管機會都被打槍,Hunter想幫忙promote都非常難

事實證明: 就算你的背景再扎實,履歷過不了hunter 或是HR這關,一樣是被打槍的

b. 某資深MIS工程師,很資深. 是網路這掛的,該有的證照都有,但就因為彼此定義的”輪排班” 不同,導致去客戶面試後有落差,雙邊都不是很開心,認為浪費彼此時間,履歷就是一個個人故事的總結,所以是甚麼背景的人,就適合做有連結的事物,千萬不要在網路上一天到晚投遞履歷,或是開放履歷,說實話,常常看到你的名字不是很大的加分

c. 某資深PM, 履歷工作內容就是放上專案管理,跨團隊溝通,每個經驗都這樣,請他改了還是沒變,100%被打槍. 因為履歷上面講的都是廢話… 看不出亮點在哪。(會用你的應該是狗急跳牆把你一起拉來火坑)

d. 某技術主管,跳脫傳統方式用”寫程式”的模式寫自己的履歷,的確是很神奇,搞個履歷很像在寫code,  但是HR看不懂還是會被打槍… 。   if (title= xxx; project name=xxxx, xxxxx, skill==java)   else(management, xxxxxxx )

你看得懂嗎!!!!!!!!!

 

如果您在看這篇文章,如果你自己也是個主管級的,也常常在面試人,應該可以理解我提及的幾個POINT吧

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